Psykososialt arbeidsmiljø? tydeligere krav fra 2026

Et forsvarlig psykososialt arbeidsmiljø er avgjørende for helse, sikkerhet og trivsel i virksomheten. Arbeidsgiver plikter å forebygge uheldige belastninger som tidspress, uklare krav, rollekonflikter, manglende støtte og andre forhold som kan påvirke arbeidstakernes velferd.

Fra 1. januar 2026 presiseres kravene i arbeidsmiljøloven § 4-3. Endringen tydeliggjør at virksomheter må jobbe systematisk med å kartlegge, risikovurdere og iverksette tiltak for å håndtere psykososiale risikofaktorer. Dette innebærer blant annet tydelige rolleavklaringer, god kommunikasjon, strukturer for støtte og klare rutiner for håndtering av uønskede hendelser.

Regelverksendringen introduserer ikke nye plikter, men skjerper forventningen om dokumentert og systematisk HMS-arbeid.

Hvordan vi fra bedriftshelsetjenesten kan bistå dere

Vi bistår virksomheten med kartlegging, risikovurdering, rådgivning og praktiske verktøy som gjør det enklere å etterleve kravene i regelverket om psykososialt arbeidsmiljø. Ta gjerne kontakt for støtte som er tilpasset deres behov.